Salah satu ikon bisnis di abad ke-21 adalah memanjakan seorang pengusaha. Dia bisa email stafnya, melihat Powerpoint, melihat hasil laporan terbaru. Trend Blackberry ini begitu umum di kalangan kelas bisnis dan mereka disebut sebagai Slaveberry. Anda tidak dapat meninggalkan rumah tanpa itu dan tidak dapat melakukan bisnis tanpa itu. Ketika ada gugatan terhadap perusahaan Blackberry Research In Motion (RIM) pada salah penggunaan kekayaan intelektual, mitra dari Amerika Discovery mengatakan padaku, "Jangan khawatir. RIM tidak akan berada dalam kesulitan. Anggota Kongres tidak bisa beraktifitas tanpa menggunakan Blackberry untuk memberi masukan. " n.
Saya pikir Slaveberry bukanlah satu-satunya hal yang harus kita khawatirkan. Perusahaan saya menggunakan Blackberry secara ekstensif di antara manajer senior, dan perusahaan daerah. Tapi saya khawatir.
1. Blackberry memberikan kecepatan dalam mengambil keputusan tapi bukan kualitas dari keputusan tersebut. Ini memberikan ilusi para manajer bahwa apa yang diketik ke dalam Blackberry, seseorang akan segera kembali di kantor akan melaksanakannya. Ini memberikan ilusi palsu terhadap keputusan yang dibuat. Tetapi mereka sering tidak dipikirkan dengan baik dan merenung. Saat koran dicetak hari ini, anda bisa membaca laporan, memperkuat hal itu, menimbang konsekuensi sebelum Anda bertindak. Dengan Blackberry, hal itu terlalu mudah dan menggoda untuk mengetik "Silakan. Selamat bekerja." dan entah bagaimana harapan seseorang di kantor entah di mana akan melakukan sesuatu. Ini menggantikan rapat, diskusi, sesi umpan balik dan kadang-kadang, baik mode tua berpikir.
2. Karyawan, bertentangan dengan persepsi 24 / 7 bos, love it. Mengapa? Karena sebagian besar manajer adalah kabur dan tidak tepat tentang keputusan mereka dan implementasi instruksi. Blackberry adalah alat yang sempurna untuk "audit keputusan" atau lebih kasar, menutup sebuah **. Anda lihat, dengan Blackberry, staf memiliki bukti tertulis yang sempurna bos disetujui bahwa keputusan-keputusan mereka, bukan kesalahan mereka ketika sesuatu sekrup ke atas. Caranya adalah dengan menulis email panjang bos dan ia akan membacanya di bandara, Starbucks atau di jalan. Dia akan kehilangan detail yang menonjol dan semua potensi kegagalan melabur poin. Lebih baik lagi, ia menjawab, "Ok". Beberapa bulan kemudian ketika karyawan dipertanyakan untuk keputusan yang buruk, hei, aku punya email yang ditulis oleh Anda untuk terus maju, benar-benar bukan salahku.
3. Pada layar kecil, anda tidak dapat benar-benar melihat total spreadsheet dan baik cetak, misalnya sebuah dokumen resmi. Jadi dapat melampirkan email di Blackberry dengan dokumen, spreadsheet, dan powerpoint tetapi manajer ingin ukuran yang normal. Sekali lagi, dimensi penting dalam pengambilan keputusan akan dihapus. Saya juga melihat tren ini di kalangan pengguna Blackberry - semakin pendek email yang diterima dari Blackberry, semakin tinggi kemungkinan itu sedang dijawab oleh para bos. Hal ini hampir seperti MTV untuk pengusaha 2.0 dan kita semua tahu berapa banyak intelijen ada, di MTV konten multimedia.
Singkatnya, kita tidak hanya membawa Blackberry dan "Slaveberry" tapi kami membawa "Dumbberry". Bukan teknologi faut. Adalah kita manajer yang telah salah mengambil keputusan cepat untuk yang kualitas. Pikirkan tentang hal itu.
Saya pikir Slaveberry bukanlah satu-satunya hal yang harus kita khawatirkan. Perusahaan saya menggunakan Blackberry secara ekstensif di antara manajer senior, dan perusahaan daerah. Tapi saya khawatir.
1. Blackberry memberikan kecepatan dalam mengambil keputusan tapi bukan kualitas dari keputusan tersebut. Ini memberikan ilusi para manajer bahwa apa yang diketik ke dalam Blackberry, seseorang akan segera kembali di kantor akan melaksanakannya. Ini memberikan ilusi palsu terhadap keputusan yang dibuat. Tetapi mereka sering tidak dipikirkan dengan baik dan merenung. Saat koran dicetak hari ini, anda bisa membaca laporan, memperkuat hal itu, menimbang konsekuensi sebelum Anda bertindak. Dengan Blackberry, hal itu terlalu mudah dan menggoda untuk mengetik "Silakan. Selamat bekerja." dan entah bagaimana harapan seseorang di kantor entah di mana akan melakukan sesuatu. Ini menggantikan rapat, diskusi, sesi umpan balik dan kadang-kadang, baik mode tua berpikir.
2. Karyawan, bertentangan dengan persepsi 24 / 7 bos, love it. Mengapa? Karena sebagian besar manajer adalah kabur dan tidak tepat tentang keputusan mereka dan implementasi instruksi. Blackberry adalah alat yang sempurna untuk "audit keputusan" atau lebih kasar, menutup sebuah **. Anda lihat, dengan Blackberry, staf memiliki bukti tertulis yang sempurna bos disetujui bahwa keputusan-keputusan mereka, bukan kesalahan mereka ketika sesuatu sekrup ke atas. Caranya adalah dengan menulis email panjang bos dan ia akan membacanya di bandara, Starbucks atau di jalan. Dia akan kehilangan detail yang menonjol dan semua potensi kegagalan melabur poin. Lebih baik lagi, ia menjawab, "Ok". Beberapa bulan kemudian ketika karyawan dipertanyakan untuk keputusan yang buruk, hei, aku punya email yang ditulis oleh Anda untuk terus maju, benar-benar bukan salahku.
3. Pada layar kecil, anda tidak dapat benar-benar melihat total spreadsheet dan baik cetak, misalnya sebuah dokumen resmi. Jadi dapat melampirkan email di Blackberry dengan dokumen, spreadsheet, dan powerpoint tetapi manajer ingin ukuran yang normal. Sekali lagi, dimensi penting dalam pengambilan keputusan akan dihapus. Saya juga melihat tren ini di kalangan pengguna Blackberry - semakin pendek email yang diterima dari Blackberry, semakin tinggi kemungkinan itu sedang dijawab oleh para bos. Hal ini hampir seperti MTV untuk pengusaha 2.0 dan kita semua tahu berapa banyak intelijen ada, di MTV konten multimedia.
Singkatnya, kita tidak hanya membawa Blackberry dan "Slaveberry" tapi kami membawa "Dumbberry". Bukan teknologi faut. Adalah kita manajer yang telah salah mengambil keputusan cepat untuk yang kualitas. Pikirkan tentang hal itu.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar